Jobwechsel nach Plan

60 Prozent der Schweizer sind der Meinung, dass man alle drei bis fünf Jahre seine Arbeitsstelle wechseln sollte. Das fand die Robert Walters Studie Employee Insights Survey (EIS) 2015 heraus. Als hauptsächliche Gründe für einen Jobwechsel nennen die Befragten sowohl persönliche Schwierigkeiten mit Vorgesetzten, fehlende Herausforderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten als auch die Unternehmenskultur und -werte. In seinem Einstiegsunternehmen wollte laut der vorhergehenden Studie EIS 2013 kaum ein Schweizer länger als fünf Jahre tätig sein. 

Zufrieden sind Mitarbeiter, die in ihrem Job eine gute Work-Life-Balance, eine stetige Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten sowie flexible Arbeitszeiten erhalten. Dafür würden 59 Prozent der Befragten der internationalen Umfrage Kelly Global Workforce Index (KGWI) 2014 auf einen Karrieresprung und einen damit verbundenen Lohnanstieg verzichten. Im Jahr 2014  nahmen rund 4‘700 Schweizer Arbeitnehmer an der Befragung zu ihrer Gehaltseinstellung im Job teil. Für die passende Stelle würden 72 Prozent innerhalb der Schweiz umziehen, 10 Prozent ins Ausland.

Die befragten Arbeitnehmer entscheiden vor allem anhand der internen Unternehmenskultur, der Zusammenarbeit innerhalb der Firma und der kreativen Möglichkeiten, ob sie ihren Job wechseln. Laut dem KGWI wechselte 2012 jeder zweite Arbeitnehmer das Unternehmen. Mehr als die Hälfte der Befragten waren zwar zufrieden in ihrem Unternehmen, suchten jedoch parallel auf dem Stellenmarkt nach neuen Herausforderungen. 

Viele Arbeitnehmer kamen auch ohne aktive Suche zu einem neuen Job: 40 Prozent der Befragten erhielten ein Jobangebot über Social Media Plattformen, wobei jede zehnte Kontaktaufnahme erfolgreich war. Auch 2012 waren die Gründe für den Jobwechsel eine bessere Work-Life-Balance, interessantere und herausforderndere Tätigkeiten sowie die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung.

Ein potenzieller Jobwechsel sollte gut überlegt und nicht zu voreilig vollzogen werden. Zunächst gilt es, sämtliche persönliche Faktoren zu berücksichtigen und alle Möglichkeiten in Betracht zu ziehen. Wenn Du merkst, dass Du Dich in Deiner derzeitigen Position nicht weiterentwickelst und die Lernkurve flach geworden ist, ist der Zeitpunkt für einen Jobwechsel gut. Dies kann nach drei bis fünf Jahren der Fall sein. Mache Dir die Gründe für Deinen Wunsch nach einem Jobwechsel bewusst: Hast Du direkt das Gefühl, dass die gesamte Branche nicht zu Dir passt oder liegt es an dem Unternehmen oder Deiner derzeitigen Position? Wenn der erste Job zur Routine wird und Du das Gefühl hast, dass Deine Entwicklung stagniert, solltest Du darüber nachdenken, wie Du Deiner Karriere neuen Schwung verleihen kannst. Oft kann schon ein Gespräch mit dem Vorgesetzten Klarheit schaffen. Denn oft kann man gerade innerhalb grösserer Unternehmen die Position wechseln oder sich weiterbilden. Die Hälfte der Befragten im KGWI 2014 führte ein Gespräch mit dem Vorgesetzten über Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.

Wenn das alles nichts hilft oder Du erst gar kein Gespräch bekommst, kannst Du konkret nach einem neuen Job suchen. Generell gilt: Verhalte Dich immer loyal gegenüber Deinem Arbeitgeber, zeige Deine gute Leistung und notiere Dir für weitere Gespräche intern wie extern Deine Erfolge. Diese kannst Du schliesslich in Deinem Lebenslauf wie auch im Vorstellungsgespräch anbringen.