Das Vorstellungsgespräch mit Berufserfahrung

Auf diese Frage solltest Du Dich gründlich vorbereiten. Ausschlaggebend ist nicht nur, warum Du Deine alte Stelle kündigen willst, sondern auch, warum Du genau diese neue Position anstrebst. Erläutere im Vorstellungsgespräch, weshalb Du Deinen bisherigen Arbeitgeber verlassen willst, um die neue Herausforderung anzunehmen. Negativ über den alten Betrieb oder einzelne Personen zu reden, ist allerdings tabu.

Beschreibe im Vorstellungsgespräch Deine momentanen Aufgaben und gib einen kurzen Überblick über Deinen beruflichen Werdegang. Wichtig sind hier vor allem die Schnittstellen zwischen der bisherigen und der neuen Stelle. Stell im Vorstellungsgespräch überzeugend dar, dass Deine Berufserfahrung ein grosser Vorteil ist. Der Personalverantwortliche erhofft sich, dass Du nicht mehr ausgebildet werden musst, sondern die nötigen Fähigkeiten bereits mitbringst. Damit wäre auch gerechtfertigt, dass Du ein höheres Gehalt erwarten kannst als ein Berufseinsteiger.

Halte plausible Antworten bereit, wenn es um Deinen Kündigungsgrund in der alten Firma geht. Bleibe auf jeden Fall bei der Wahrheit, wenn Du gefragt wirst. Erwähne jedoch keine negativen Aspekte, auf die Du nicht direkt angesprochen wurdest. Schliesslich zeigt die Einladung zum Vorstellungsgespräch, dass grundsätzliches Interesse an Dir besteht. Dieses sollte Dich bestärken, sonst verschaffst Du Dir selbst einen Nachteil. Punkte lieber damit, warum Du eine neue Herausforderung suchst und welche Erfahrungen und Kenntnisse Du aus Deinem bisherigen Job mitbringen kannst. Dein Mehrwert sollte erkennbar sein.

Vorstellungsgespräch: Selbst Fragen stellen

Im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen, ist für Young Professionals mindestens so wichtig wie für Berufseinsteiger. Denn Du kennst die Branche bereits. Wenn Du Dich umfassend über das Unternehmen informiert hast, ergeben sich sicher einige Fragen im Vorstellungsgespräch. Erkundige Dich beispielsweise nach der Grösse des Teams, in dem Du arbeiten wirst, oder der Organisation und der Struktur des Unternehmens, sofern diese nicht klar auf der Unternehmenswebsite aufgezeigt wird. Du kannst ebenfalls fragen, ob die Stelle neugeschaffen oder neu besetzt werden soll. So bekundest Du Dein Interesse an dem neuen Arbeitsplatz.